10年资深HR：为什么公司留不住 90 后新员工？网友的评论太精彩！

       有位在上海工作了10年的资深HR最近在网上发出疑问，他说他迫切的想知道，关于90后员工的求职观，到底什么样的工作是他们想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？为什么公司留不住 90 后新员工？

       这位HR说他刚入行做这个工作的时候，面试的员工都工作时间很长久，可最近这两三年，他面试了几批90后的员工，一般工作时间都不长，能干满一年都是奇迹了，一般的也就两三个月，白费他的精力。
       HR觉得90后大多眼高手低，性格上太任性，做事情比较自我，不懂得考虑未来发展。

       网友们看到这位HR的帖子后，纷纷发表了自己的观点：
       网友：“我就是一名90后的女生，年前来上海抱着试水的态度来找工作。面试几家公司，了解情况后才知道，主要工作是三班倒的客服，没有双休，没有节假日，底薪只有三千多，还没有提成，加上绩效每个月五千多。像是这种压榨新人的工作简直数不胜数，举的例子都是冰山一角。”

       网友：“问这个问题前，首先想想公司有没有对员工玩心眼。我有一个朋友在的公司，本来好好的，结果换了领导后没多久，所有人包括保洁阿姨都辞职了。所以，千万不要把员工的善良当成软弱。” 
       网友：“现在的公司动不动就加班，完全不考虑员工的健康问题，我虽然需要一份工作养活自己，但是不想还没开始工作就要牺牲健康，为你卖命。提前说好是八点上班五点下班，突然要我通宵达旦？说好的朝九晚五在哪里，可不可以不要总是义务加班？”
       网友：“在职场上，人们都习惯站在高位去看事情的常态，而不会倒过来去考虑事情的走向。当上主管的人，怎么还会去想普通员工的事呢？我本身也是个小企业的主管，之前带过90后的下属，最明显的感觉就是，他们不会像80后一样，可以容忍自己的工资和付出不成正比，他们希望付出就要有回报，业绩增长就要有对应的物质奖励。”

       网友：“90后追求自我价值，喜欢独一无二，所以是不会忍受跟着没有什么本事的人混的，觉得自己所待的公司没有发展潜能，或者说跟的领导本事有限，他们也学习不到什么，所以就选择离开。”
       网友：“总结一下90后的离职原因：工资给的太少了，没底线的少，和付出不成正比，否则要是钱到位了，谁会舍得辞职呢？还有就是工作比较辛苦，技术基本学到手了。”
       看完以上的评论，我们能得出结论：90后这一代主张个性，想要努力实现个人价值，不想年纪轻轻的时候就把自己的格局给定死，毕竟现在的公司这么多，工作机会这么多，一个公司满足不了他们的需求，他们自然会想跳槽到下一个，寻找更好的机会。
       请记住：90后需要实现的是人生和自我价值，前程与未来不能只停留在热血的口号上。