助力HR成长：30岁之后，如何实现质的突破！

要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。
 
第一件事：完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。
30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长。
永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面努力。
其一，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题。
把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
其二，就是树立自己在行业内的影响力。
为什么有些人出去讲一次课就要好几万？
为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？
原因就是他们的影响力太大了。
你要想成为优秀的职场人，也必须树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
 
第二件事情：把自己培养成一个优秀的管理者
 
除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。
但这个位子并不是人人都能坐稳的。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。
所以作为中层管理者，你必须意识到：
你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。

第三件事情：找一家成长中的公司，伴随其成长

在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。
二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。
因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。
企业用人，最重要的一条就是忠诚。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。共勉！