公司团建中的“潜规则”，你知道吗？不知道就要吃亏了！

        现在许多企业越来越注重员工的福利，这也是促进员工的工作积极性。有很多企业会定期发放一些生活用品；也有的企业会直接发现金补贴，这样更实际；还有的企业就组织公司团建，让大家放松一下。说到公司团建，参加过的人可能都要吐槽一番了，今天就来谈谈公司团建背后的那些“潜规则”，不知道就要吃亏了。

必须得参加

        公司活动的根本目的就是促进公司内部融合，拉近之间的距离，消除之间的陌生感，提高公司的凝聚力，也是为了以后可以更好的合作做准备。这是公司精心策划的活动，用心良苦，所以必须得参加。如果有哪些人不愿意去，在公司领导人看来，他们就是不合群，没有心系公司，不从大局考虑。因此，以后有什么好的事情这些人可能就要靠后了，坏的时候就会首先考虑。

另一种工作的形式

        别真的以为公司组织团建就是为了单纯的给我们放松，其实没有这么简单。公司组织团建，就要把这个团建发挥到极致。既然是以集体的形式外出，在活动的同时也可以为企业做做宣传，比如统一服装，携带宣传条幅、海报等等。而各部门的领导也想借着团建的机会跟别的部门之间搞好关系，相互之间增进感情，以后工作有什么困难相互支持一下。对我们来说，公司团建就是另一种工作形式。

独特的考察形式

        对于我们来说，公司团建就是让我们放飞自我的，对于老板和领导来说，这就是一场“真人秀”。在工作中，我们跟老板和领导接触的并不是很多，而他们了解的也只是我们工作的态度和能力，并不了解我们的为人和品行，因此，团建就是他们考察的最佳时机，通过跟我们聊天，观察我们的言行举止，来进一步的了解真实我们，然后在心里对我们重新定位。 
        如果真的觉得团建无关紧要，或者是让我们放松的，那就是大错特错了。组织团建，都有不同的目的，稍有不慎，满盘皆输。
        小编认为，公司团建的根本目的应该是给员工减压，放松。在这个基础之上，同时也可以促进公司团结。让团建变得简单，愉快，员工才能真的开心。水能载舟，亦能覆舟，企业应该真正了解员工的诉求，而并非形式主义。
        你们怎样看待自己公司的团建？欢迎留言交流。