HR感言：公司举办团建活动，为什么把员工吓跑了？

        很多公司都会不定期举行团建活动，一是作为福利提高员工工作的积极性，二是加强集体意识，打造一种团结共赢的企业文化。作为HR也自然很重视这个环节，为了让员工玩得更开心，都会策划几种方案供他们选择，结果人还没有团结起来，流失率却大大增加……

        不管目的地定在哪里，需要做什么，员工之间都会出现很多抱怨，要么说天太热爬山累，要么说海边挤不好玩，有人讨厌早起，有人对吃的很挑剔，纯娱乐的环节已经这样了，更别说到了拓展环节，鲜少有员工配合，完全是走过场敷衍了事，这样的团建活动自己看着也没意思。
        团建不是小事，安排不好反而会增加员工之间的隔阂！所以尽量调整为大家都好接受的方式，比如，为了不占用员工的休息时间，公司也尽量把团建活动安排在工作日，不想参加的可以照常回公司上班，可是如果大家都不选择参加，根本就没办法向老板交代，作为HR也只好一个个去沟通，尽可能实现全员出席。

        但是很多员工也不理解，总觉得这事儿跟工作一点关系都没有，爱去不去的样子。其实团建是公司给员工的福利，是让员工之间更有默契、公司环境更加友好的。在这个过程当中，你可以认识别的部门同事，可以发挥除了工作以外的一些闪光点，不管是擅长烹饪、精通撩妹还是拥有处理危机的能力，都会让你更立体更优秀地展现在大家面前，同时公司也会根据你的表现，作为日后职位升迁或者是加薪与否的参考。
        如果每个员工都只是应付了事，团建活动时各自玩手机，对公司来说，是浪费了活动经费，对员工而言，也是错过了表现自己的机会。

        参加团建活动，你认为有意义吗？快说出你的故事