南京企业培训的未来的发展怎么样

体验式培训作为时代的产物，活跃在各大企业，尤其是在南京这样的城市，培训理念先进，越来越多的企业已经接受了体验式培训的理念，并运用到员工培训与管理中。虽然南京拓展行业由于其发展的各种问题，仍然存在着很多弊端，但是它是培训界一股清流，充满着生命力，必将在不久的将来真正引领企业培训的风向，大展风采。
 
具体理由如下：
 
1、体验式培训真正以学员为中心，充分考虑到企业团队的需要。
任何教育都是以人为本，方有效的。体验式培训是一种人性化的管理培训方式，通过寓教于乐的形式，让学员在参与中体验，在体验中感悟。这种人性化的教学模式会被更多的学员以及企业管理者接受。体验式培训的本义就是把培训中心聚焦到体验中的学员，聚焦到他们自己的体会，聚焦到他们自己的感悟，聚焦到他们自己的行动。这种培训形式更加符合团队建设的需要，人性化而体验化，发展的前景一定会很好。
 
 
2、体验式培训是当下培训市场发展的必然选择
在经历了农业经济时代、工业经济时代、服务经济时代之后，人类现在已经进入了体验经济时代，所谓的体验经济是指：就是企业以服务为舞台、以商品为道具、以消费者为中心，创造能够使消费者参与、值得消费者回忆的活动。而我们的体验式培训无疑就是隶属于体验经济，这种培训形式以学员为中心，注重学员的切身参与与体验，同时意在给学员留下难以忘怀的记忆。
 
体验式培训作为培训行业发展的必然趋势，其发展的前景是乐观的，但是这个路程是漫长的，当下南京拓展行业的从业机构水平参差不齐，以及市场监管机制不到位，鱼龙混杂的市场中势必会存在很多问题。南京的体验式发展的道路仍然是艰辛的，我们需要不断的创新优化，面对市场中问题，积极去解决这些存在的问题。在这里也有几条笔者的浅见，希望和南京拓展行业的同仁共享：
 
1、努力做到以学员为中心
体验式培训的核心就在于以学员为本，这同样也是教育的根本要求，是任由拓展培训怎么发展也改变不了的问题。拓展培训中培训师、企业领导决不能成为活动的领导者，否则这样的培训就没有任何意义了。长期以往，我们的拓展培训也将会被行业抛弃，因为不人性化的存在。
2、努力做到不以金钱为中心
培训即教育，传道授业，说到底是培训师的一种人生态度与教育理念，这是培训师以及培训机构的一种生命态度以及价值观的展现。所以在设计课程、推荐课程以及服务品质上一定要谨慎。我们给与学员的要是真正能够促进团队成长的帮助，而不是经济利益。做培训、搞企业是市场行为，有付出必有回报无可厚非，但如果培训的出发点是金钱，一切以获得经济利益作为组织和实施培训的基础，这种行为也必然会被市场所唾弃。
 
 
3、学有所专、学有所长
培训师是整个培训的关键以及链条，在学员分享的过程中，培训师一定要注意学有所专，学有所长。个人认为，分享环节绝对不存在万能理论，所以培训师的自我成长以及心理的历练是非常重要的。
培训师可以跟学员分享任何有意义的认知，可以是团队管理的，可以是心灵成长的，可以是潜能激发的，可以是心态调整的，可以是心理学的，……但是在做这些分享的时候有两点一定要注意：
 
第一分享的理论观点一定是你擅长的，人常说，给学员一滴水，自己得准备一桶水，自己还没有真正搞懂的东西，怎么可能带给学员真正的思考、感悟？我们自己都不理解的项目、课程怎么能用语言传达给学员。
 
第二拓展训练是一个很好的分享场合，但是不是培训师想说什么就说什么的场合，培训师一个严肃的事情，培训师在分享的时候也要把它当成一个严肃的事情对待。切身体会学员的感受，给与学员更多的成长建议。