酷炫的入职培训方式之一:爱闯闯定向活动

发布日期:2019-03-20来源:http://www.tuanjiantong.com浏览次数:
        转眼已是三月,一年一度的春季招聘会在各个行业陆续开展起来,各家HR为获得优秀人才绞尽脑汁。都说招人容易留人难,如何在入职第一时间把公司的特色展示给新员工?
       使用爱闯闯定制入职培训定向团建活动,给新员工不一样的入职体验。甩掉陈旧的课堂培训入职形式,把公司介绍、企业文化、岗前培训等内容融入到定向线路中去,入职新员工扫描二维码开启任务,根据线索提示提前了解公司介绍和文化,找到所需报道的部门,领取入职办公用品,提前认识各个部门同事,顺利找到自己的座位......闯过入职第一关!
       爱闯闯定向入职培训活动有哪些优势?
一、定向入职培训,提前了解公司文化,认识同事,避免尴尬
       无论是毕业初入社会的学生,还是跳槽到新公司的员工,入职培训几乎是每个入职员工都会经历的事。很多时候,公司直接让新人走到办公司,简单介绍一下名字,而公司同事们具体做什么,往后会有什么交集,都不了解。一路下来,根本记不住谁是谁,负责什么工作,新人显得局促又尴尬。而定向入职培训,以答题闯关的形式,提前了解公司文化,认识同事,避免尴尬。
二、把乏味的入职培训内容变成任务闯关,趣味十足
       一般情况而言,培训资料都是大篇幅的文字内容,例如PPT文档等,若只是干巴巴地了解内容,不但很痛苦,而且根本看不下去。人对乏味的内容会产生抗拒心理,有了抗拒自然就不会认真去了解。如果把入职培训内容与有趣好玩的任务闯关结合,不但能引人入胜,而且也能让新人快速了解公司与企业文化。
三、减少HR与培训师的人力成本,全方位把控活动
       设计一条入职任务线,即可多人多次使用,全程无需花时间组织和控场,减轻HR和培训师的工作,同时也减少了公司的人力成本。任务闯关结束,会自动生成包括任务完成情况、任务完成时间等结果报告,无需多余人力,即可全程把控活动。
四、创新的入职方式,彰显公司企业文化
       对于员工来说,入职的第一印象,对往后的工作发展会产生一定的影响,好印象能让自己主动积极去融入新的团队。不好的印象则让人产生消极的心态,独来独往,不愿与同事们互动。创新入职方式,不但能增加员工对公司的好感,也能彰显公司企业文化。
目前已有不少企业使用爱闯闯定制入职培训,获得一致好评。
Copyright © 2019-2020 南京团建通体育发展有限公司 版权所有  苏ICP备19005078号

在线咨询