掌握公司团建攻略,做一个有格局的HR!

发布日期:2019-06-27来源:http://www.tuanjiantong.com浏览次数:
团建已经成为了一个企业文化的代表,更是一个企业外在形象的表现。

很多企业“又想马儿跑,又要马儿不吃草”的做法是绝对不可行的。
 
要想马儿奔跑,就要喂马儿草,对一个企业来说团建不仅仅是清脆的小草,更是一个企业奔向更高、更快、更强的催化剂,作为员工福利的同时也能达到企业的管理目的。
 
但做过团建的HR都知道:团建搞好了才是“团建”,一不小心搞砸了,就变成了“团灭”。如何选择兼顾所有人的团建方式,同时满足老板的管理目的和员工的需求,成为了一个令HR们头大且不可避免的问题。
 
做好一场公司团建HR需要掌握哪几点?
 
首先,要确定团建目标是什么。如果公司要做一次团建,先别急着筹备,要清楚关键目标,企业要的是真正有效果的团建,如果在错误的道路上一去不复返,结果必然会大失所望。
 
其次,优化团建活动中的员工体验。为什么大多员工会对团建很反感?因为体验效果真的很糟糕。好的团建评价指标有三个:平等参与度、内容体验感和思维启发性。
 
最后,怎样才能策划好一场的团建活动?一个好的团建方案,需要考虑以下几方面:团队背景解析、结构形式设计、体验内容匹配、全局传播媒介。
 
如果这些全让HR一个人来操作实属不易,也几乎是不可能的,这个时候有更专业的团建团队来助力HR来完成更有保障性!
 
团建通(江苏省总工会唯一指定团建供应商),自公司创办以来,一直专注拓展培训、情景模拟、趣味运动会、军事训练、旅行团建、聚会沙龙、内训沙盘等团建课程的研发与设计,特色主题团建课程53个,服务企事业单位4000千余家,拥有极佳的市场口碑和美誉度。
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