助力HR成长:30岁之后,如何实现质的突破!

发布日期:2019-06-14来源:http://www.tuanjiantong.com浏览次数:
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,准备好以下3件至关重要的事。
 
第一件事:完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。
30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长。
永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰的定位,并利用剩余5年的时间去积累。
为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面努力。
其一,就是我们在前面提到过的知识结构问题,要脱离具体的操作层面的问题。
把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。
其二,就是树立自己在行业内的影响力。
为什么有些人出去讲一次课就要好几万?
为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?
原因就是他们的影响力太大了。
你要想成为优秀的职场人,也必须树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。
 
第二件事情:把自己培养成一个优秀的管理者
 
除了那些专业技术人员,如果你想在职场上获得更多空间,职位晋升必不可少。
走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。
但这个位子并不是人人都能坐稳的。
盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于上司。
所以作为中层管理者,你必须意识到:
你的管理,将有可能改变你下属的终身命运,很可能是你错误的管理方式,在不知不觉中伤害了你的下属,迫使他们离开公司。

第三件事情:找一家成长中的公司,伴随其成长

在你成长的过程中,找一家具有成长潜力的公司,随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对公司的运营会有更深入的理解。
二是在公司成长的过程中,你的价值也会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。
很多人找工作时都倾向于大公司,这可以理解,但是要想快速成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的选择。
因为在成长的过程中,对人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。
企业用人,最重要的一条就是忠诚。
不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。共勉!
Copyright © 2019-2020 南京团建通体育发展有限公司 版权所有  苏ICP备19005078号

在线咨询