公司团建中的“潜规则”,你知道吗?不知道就要吃亏了!

发布日期:2018-11-15来源:http://www.tuanjiantong.com浏览次数:
        现在许多企业越来越注重员工的福利,这也是促进员工的工作积极性。有很多企业会定期发放一些生活用品;也有的企业会直接发现金补贴,这样更实际;还有的企业就组织公司团建,让大家放松一下。说到公司团建,参加过的人可能都要吐槽一番了,今天就来谈谈公司团建背后的那些“潜规则”,不知道就要吃亏了。
必须得参加
        公司活动的根本目的就是促进公司内部融合,拉近之间的距离,消除之间的陌生感,提高公司的凝聚力,也是为了以后可以更好的合作做准备。这是公司精心策划的活动,用心良苦,所以必须得参加。如果有哪些人不愿意去,在公司领导人看来,他们就是不合群,没有心系公司,不从大局考虑。因此,以后有什么好的事情这些人可能就要靠后了,坏的时候就会首先考虑。
另一种工作的形式
        别真的以为公司组织团建就是为了单纯的给我们放松,其实没有这么简单。公司组织团建,就要把这个团建发挥到极致。既然是以集体的形式外出,在活动的同时也可以为企业做做宣传,比如统一服装,携带宣传条幅、海报等等。而各部门的领导也想借着团建的机会跟别的部门之间搞好关系,相互之间增进感情,以后工作有什么困难相互支持一下。对我们来说,公司团建就是另一种工作形式。
独特的考察形式
        对于我们来说,公司团建就是让我们放飞自我的,对于老板和领导来说,这就是一场“真人秀”。在工作中,我们跟老板和领导接触的并不是很多,而他们了解的也只是我们工作的态度和能力,并不了解我们的为人和品行,因此,团建就是他们考察的最佳时机,通过跟我们聊天,观察我们的言行举止,来进一步的了解真实我们,然后在心里对我们重新定位。 
        如果真的觉得团建无关紧要,或者是让我们放松的,那就是大错特错了。组织团建,都有不同的目的,稍有不慎,满盘皆输。
        小编认为,公司团建的根本目的应该是给员工减压,放松。在这个基础之上,同时也可以促进公司团结。让团建变得简单,愉快,员工才能真的开心。水能载舟,亦能覆舟,企业应该真正了解员工的诉求,而并非形式主义。
        你们怎样看待自己公司的团建?欢迎留言交流。
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